Mar­cell Heinrich

Die Nach­wuchs­si­che­rung zählt heu­te zu den wich­tigs­ten stra­te­gi­schen Ange­le­gen­hei­ten für Unter­neh­men. Ihre Zukunft hängt davon ab.  Und hier begin­nen zwei Pro­ble­me: durch den Fach­kräf­te­man­gel ist es schwe­rer gewor­den geeig­ne­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen. Und durch die Arbeits­ein­stel­lung der jun­gen Genera­ti­on ist es schwe­rer, sie zu behal­ten. Mar­cell zeigt im Vor­trag, wor­auf es heu­te für Unter­neh­men ankommt um in Zukunft magne­ti­sche Arbeit­ge­ber zu sein. Wie bil­den Sie sta­bi­le Clans, in denen Men­schen über sich hin­aus­wach­sen? Wie leuch­ten Sie von innen her­aus, ohne nach außen ‚laut zu brül­len‘? Auf wel­che Wer­te ach­ten jun­ge Men­schen bei Arbeit­ge­ber­mar­ken? Mar­cells Vor­trag ist kei­ne Wer­be­be­ra­tung, son­dern die Ein­la­dung, sich selbst als Arbeit­ge­ber neu zu begrei­fen. Eine Besin­nung auf das, was Sie im ‘Run for Talents’ noch viel anzie­hen­der machen könn­te, als Sie es bis­her viel­leicht erah­nen. Zum Arti­kel bei der BGM Pro (Fach­mes­se für betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment) klick auf den Button.