NachÂwuchsÂkräfÂte — Wie UnterÂnehÂmen sie gewinÂnen, halÂten und entÂfalÂten können
Die NachÂwuchsÂsiÂcheÂrung zählt heuÂte zu den wichÂtigsÂten straÂteÂgiÂschen AngeÂleÂgenÂheiÂten für UnterÂnehÂmen. Ihre Zukunft hängt davon ab. Und hier beginÂnen zwei ProÂbleÂme: durch den FachÂkräfÂteÂmanÂgel ist es schweÂrer geworÂden geeigÂneÂte MitÂarÂbeiÂter zu gewinÂnen. Und durch die ArbeitsÂeinÂstelÂlung der junÂgen GeneraÂtiÂon ist es schweÂrer, sie zu behalÂten. MarÂcell zeigt im VorÂtrag, worÂauf es heuÂte für UnterÂnehÂmen ankommt um in Zukunft magneÂtiÂsche ArbeitÂgeÂber zu sein. Wie bilÂden Sie staÂbiÂle Clans, in denen MenÂschen über sich hinÂausÂwachÂsen? Wie leuchÂten Sie von innen herÂaus, ohne nach außen ‚laut zu brülÂlen‘? Auf welÂche WerÂte achÂten junÂge MenÂschen bei ArbeitÂgeÂberÂmarÂken? MarÂcells VorÂtrag ist keiÂne WerÂbeÂbeÂraÂtung, sonÂdern die EinÂlaÂdung, sich selbst als ArbeitÂgeÂber neu zu begreiÂfen. Eine BesinÂnung auf das, was Sie im ‘Run for Talents’ noch viel anzieÂhenÂder machen könnÂte, als Sie es bisÂher vielÂleicht erahÂnen. Zum ArtiÂkel bei der BGM Pro (FachÂmesÂse für betriebÂliÂches GesundÂheitsÂmaÂnageÂment) klick auf den Button.