GeneraÂtioÂnen XYZ — Wie ArbeitÂgeÂber die ChanÂcen des WanÂdels nutzen
Die DigiÂtaÂliÂsieÂrung erforÂdert, dass UnterÂnehÂmen und OrgaÂniÂsaÂtioÂnen sich weiÂterÂentÂwiÂckeln. Mit der Zeit gehen. GeschäftsÂmoÂdelÂle und StrukÂtuÂren müsÂsen sich wanÂdeln um zukunftsÂfäÂhig zu bleiÂben. Doch für dieÂsen WanÂdel braucht es auch die pasÂsenÂden MenÂschen in der BelegÂschaft. Die BedürfÂnisÂse, EinÂstelÂlunÂgen und MotiÂvaÂtioÂnen der junÂgen GeneraÂtiÂon unterÂscheiÂden sich oft von denen der erfahÂreÂnen MitÂarÂbeiÂter. ErfahÂreÂne KolÂleÂgen sind oft verÂwunÂdert über das ‚neue MitÂeinÂanÂder’, das inzwiÂschen von ihnen verÂlangt wird. Wie dieÂser GeneraÂtioÂnenÂdiaÂlog zwiÂschen den AltersÂgrupÂpen gelinÂgen kann, zeigt MarÂcell in dieÂsem VorÂtrag. Wie tickt unser NachÂwuchs? Wie könÂnen gestanÂdeÂne KolÂleÂgen der junÂgen GeneraÂtiÂon begegÂnen? Wie könÂnen wir kulÂtuÂrell den GeneraÂtioÂnenÂwanÂdel gestalÂten? MarÂcell hilft, einÂanÂder besÂser zu verÂsteÂhen und zeigt prakÂtiÂsche AnsätÂze für Ihre FachÂkräfÂte, RekruiÂter und FühÂrungsÂkräfÂte. Zum ArtiÂkel beim BMBF (BunÂdesÂmiÂnisÂteÂriÂum für BilÂdung und ForÂschung) klick auf den Button.